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共享技能 加强人才梯队建设

共享技能 加强人才梯队建设

分类:
新闻中心
发布时间:
2020/09/28
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为完善公司人才培养机制,合理地挖掘、开发、培养专业人才,枫林酒业近期已推行“技能共享”机制,启动“精兵强将”打造计划。
健全机制  激发内生动力促提升
01

2020年5月,综合管理部联合各部门制定了“学业务、练技能、大比武”9个专业的骨干人才培养实施方案,通过阶段性成长激励,充分调动员工“学练比”的积极性,同时也鼓励帮带人以教促学,实现人才培养月度有反馈、季度有提升、年度有成果。

紧跟过程  促使方案稳步推进
02

车间通过实施“一对一”的师徒帮带机制,开展实用性技能传授。采取“能者为师、互帮互学”的形式,打造“一岗精,多岗通”的复合型人才。

包装设备保障组组长胡朝华(右一)正在为维修工张人现场讲解贴标机托瓶盘弹片更换及贴标机转鼓保养知识。

电气保障组组长陈文正在为电工付维伟现场讲解酿造车间电源控制电源分布及设备分布状况。

包装车间冲瓶机操作师傅陈永芳,正在为董三梅讲解冲瓶机操作流程及相关注意事项。

 

包装车间灌装机操作师傅段艳,正在为王焕兰、熊艳红讲解旋盖机操作流程及相关注意事项。


包装车间贴标机操作师傅丁家春,正在为裴绍枝杨艳讲解贴标机操作流程及相关注意事项。

电气保障组组长陈文,对酿造车间自动入槽设备大修后的验证操作进行讲解。

阶段回顾  总结经验持续完善
03

     2020年9月,完成第一阶段效果验证,并结合帮学需求、共享不足等方面制定了相应的改进措施,下阶段共享技能的验证范围将扩大到酿造、工艺、环保等专业岗位,以确保“一岗多能”人才培养计划高效推进、有效实施,增强“精兵强将”队伍的打造质量。